絕大多數時候，發牢騷完全只是為了發牢騷，
不是想聽見什麼人生大道理或警示小故事。
很單純就只是不開心而已。
因為了解這是無法規避的現實，才造就現在的無奈與無力。
畢竟那些該知道的也早就知道了，不需要再特別提點一次。
在現在這個工作崗位，除了原先自己的職務
也Share了調職的高級管理師的工作
原先以為會是所有同事共體時艱，各自接過一部份互相Cover
就算年歲較大的阿姨無法勝任，至少還有一個管理師可以給我們依靠
廣義的說法是由大家共同分攤，所以一個人可以分到1/8塊大餅
但抽絲剝繭下來的結果是：
裡面三位要做薪水+年事已高電腦也不熟，所以nothing (-3)
主任自己已經焦頭爛額，對人事方面也並沒有比較熟悉，
不推工作出來就阿彌陀佛了 (-1)
外面……有一位也加入年事已高的行列成為nothing代表團的一員 (-1)
能吃餅的剩下鄙人、及另一位事務員和那位以為可以依靠的管理師三位
(其實我一開始就料想結果是這樣…)
工作會比以前繁重是可預知的事實，但令人不平衡的是
吃餅的結果只剩下我。
另一位姐姐已經盡她所能的在幫我的忙了!!
只是她身上還攬著護理部這個燙手山芋，自己都分身乏術
而管理師…
不幫忙也就算了，還偷偷的趁機將自己一部份業務移到我的名下
接到關於調職同事的工作時，更完完整整的全部轉手到我這裡，
推的乾乾淨淨，連帶以前她自己所處理的部份。完美的獨善其身
原先她的構想似乎是將最棘手的支援報備丟出來換取人事召募
沒想到殺出我這個程咬金，導致她沒辦法擺脫長久以來的夢魘
因此憤憤不平地偷偷對我懷恨在心，據說。
我說：為什麼她可以談條件接工作，要接新的就得丟舊的；
而我接新的工作一件又一件，卻沒任何東西可以丟出去？
同事說：誰叫你最小！
……對啊，誰叫我最菜！
每天都有新的難題出現，除了原本的工作外，調職高管的職務也幾乎全得包下
主任又希望在這個火燒眉毛的時候，我能去統整一下規章專區
而那原本也是某管理師的例行工作
為什麼有人可以說「我不行耶」、「沒辦法」就沒事了？
對！我就是覺得不爽。但又能如何呢？還不是乖乖做。
2.多做多學，以後那些東西都是你的了
3.不要計較那麼多，做好自己該做的那就對了
大人們這時候就會開始告訴你：
1.職場本來就是這樣的啊，換個心態，開心是一天、不開心也是一天
4.不要往下去比那些不認真的人
5.同樣是八小時，工時也沒有變長啊，下班就沒事了嘛
6.主任開口就是要你執行啊！如果他從頭到尾教你怎麼做，那他自己動手就好啦
7.主任如果會做事的話，還要妳做什麼!?
8.下屬就是要懂得揣摩上司的心態。 9.多充實自己，吃苦當吃補
.做好一件事並不是去讓他完美，而是讓他依照主管的想法具體呈現出來。
這些我們都懂 (嚴格說起來算是bullshit)
可是我不想當什麼大人物，我只想當個平凡人、
每天做我的例行工作、上班下班；領微薄但合理的死薪水。
我不想身兼數職，學了一大堆知識也背了一大串責任
在恨不得有分身或千手觀音上身的時刻，看見同事低頭瞎忙的閃躲
自掃門前雪。是這樣的沒錯，我懂。
輕輕鬆鬆的泡杯咖啡然後裝無辜的眼神跟主任說：「我不會耶」然後擺爛
要是可以，我就把步調放慢，同樣都是八個小時，我可以選擇輕鬆的過啊
雖然我的確不是很熟條文規定，但在人事幾十年來誰熟過了？
就因為我最小，所以就必須成為萬事通跟包打聽嗎？
「年青人沒有什麼不可能。同樣都是事務員，她可以妳也可以。」
是啊！怎麼不乾脆說
「大家都是人類，他可以參加奧運得金牌，所以你也可以」
時間跟經驗的累積呢！這才是最大的差異點吧......
留言列表
