表面的和平

忘了在哪個地方看到一句話：

「若你對你的工作完全感受不到成就感連續兩週、就該準備離職了。」

但人生總不是字面上定義的那麼簡單。

就好像沒有成就感這件事早不只兩週那麼些日子，沒有選擇離開

可以說是不被挫折打敗，不當臨陣脫逃的草莓族；
也可以說是沒有勇氣開拓現狀、安逸而自作自受。

到底，多少人真正樂在工作? 我至今還找不到理由。

雲端高層人員總喜歡作白日夢、空口說白話。
用一些卡內基的道理口沫橫飛得頭頭是道。

「工作不只是為了每月領薪水而已!!」

要不是為了什麼?
當賣命的踏腳石?

機械式、永遠沒有盡頭的反覆業務還不那麼令人困乏，
糟透了的是人性醜惡面每天也要令人作嘔地反覆上演。

上面的人都活在柏拉圖的世界，每天在腦海裡的亞特蘭提斯
悠遊著說著理論上的理想，紙上談兵得好開心。隨機聊一聊，
就要叫下面的奴隸造著那些茶餘飯後虛構的想法動工賣命。
實務上根本就有很多困難是當初沒設想到的，
但雲端人員不會認錯，只會覺得是奴隸太笨了做不出來而已。
到最後發了爛攤子撒手不管，繼續下一頓的茶餘飯後。

順帶討論著:「真想不透，我們為奴隸們提供這麼好的idea，
怎麼他們卻還不知足感恩呢?」

平時端著人人平等的架子，對沒特殊背景的人講法、講合約；
一有上級關說，馬上搖身一變鞠躬哈腰、特例全開。

人家是『一山有四季，十里不同天。』
我們是『一法有四改，十秒不同篇。』

一下對人家說這套，下一通電話又改口，隨意改來改去。
等到後來要追究法條依據時，再叫承辦人員出來擔，
解釋那些你們為了討好上司而開的特例。

信誓旦旦說要人員放手去做，自己的業務自己決定。
就算出了錯也會先一肩承擔的"老闆"總是出了事第一個把你拱出去的人。

 
平時端著和藹可親的表情談笑風聲看似無害的姨字倍同事，
一旦牽涉到自己有可能被發現出錯時，也是笑笑的將你殺入谷底。
轉移焦點好明哲保身。

自古厚臉皮的人就是比別人幸福一些。

要出人頭地，靠的不是努力、而是會做人
懂得在上司面前"說了一口好工作"的人，
比忙得亂七八糟努力耕耘的人來得討喜。

徒勞無功的作著一些沒有意義的摸來摸去，好像很忙其實一看就知道沒用
但因為有在動來動去的，讓主管感覺你有在做事。

主管都擔心員工穿著的那件國王新衣，擔心看到裸體是因為自己不夠聰明，
而不住地稱讚著試穿空氣的那些人。

說真的我不想。無意義的活動著讓人覺得可笑。
在這樣的環境裡，不管會不會，我什麼也不想多做。

每天亂七八糟的我，看著其他在辦公室裡還能聊天聊得好開心!!
織毛線作手工藝作得如火如荼的人們~
真的想不出任何話題或笑臉要來加入他們一點點。

於是很冷默的忙著。反正我有一整天做不完的事
同事沒有開口問我事情，我可以一整天在辦公室都不說業務以外的話。
然後我一直想著，為什麼一個在外面看起來很光鮮、很有制度的地方
實際會是這麼的....?

宗旨『多走一里路』，原義不是說要多關懷一點、多設想一點嗎?
結果不是，是要員工多為公司賣命一點、比自己所負擔的職務更多一點
然後薪水沒有多一點。

享受的就那些人而已。

商周說：即使老闆是個豬頭，他也一定有你值得學習的地方
否則今天當老闆的，怎是他不是你。

困在這想法裡好難理解，眼睜睜的覺得那些人糟透了。
但他們個個事業有成、口袋麥克麥克。

努力踏實的傢伙到最後只是隨用即丟的螺絲釘而已，

便宜、好取代。